Workshop: Modelos de avaliação do desempenho - SIADAP

A avaliação de desempenho deverá ser um instrumento que cumpra dois objectivos: por um lado, deve servir a problemática do desenvolvimento do colaborador no contexto da sua contratualização e, por outro, deve assegurar que o desempenho individual está ao serviço da estratégia organizacional.

O segundo objectivo determina a importância do alinhamento entre os objectivos individuais com os organizacionais.

Para este workshop, inserido no ciclo de sessões de trabalho promovidas pela comunidade BPM do comunidades@ina, propõe-se a seguinte agenda:

Objectivo:

• Propor uma abordagem que garanta:
• Definição de objectivos e indicadores de forma clara e não partilhada
• Alinhamento dos objectivos individuais com os organizacionais
• Objectivos únicos para todos os fins: avaliação de desempenho, controlo de gestão, qualidade, ...
• Alinhamento do SIADAP 1, 2 e 3

Agenda

• Breve apresentação sobre como utilizar a Arquitectura de Processos, na perspectiva da estratégia organizacional,, para definir e desdobrar objectivos.
• Resolução e discussão conjunta de dois casos (autarquia e Secretaria geral Ministério)
• Apoio na metodologia Mlearn:

SIADAP 1 (QUAR)

• Definição de objectivos  e indicadores a médio prazo (estruturantes)
• Modelo de contexto externo (Stakeholders)
• Modelação de competências organizacionais 1º nível (macro processos)
• Definição de objectivos e indicadores a curto prazo (operacionais)

SIADAP 2

• Desdobramento de objectivos e indicadores
• Modelo da arquitectura organizacional

SIADAP 3

• Desdobramento dos objectivos e indicadores
• Modelo de actividades e tarefas

Dinamizado por: Jorge Coelho, Prof. Aux. Convidado U. Minho, Presidente do IPBPM e Sócio Gerente da SisConsult. Facilitador da Comunidade BPM no sítio comunidades@ina.

Inscrições: a participação é gratuita. Inscreva-se neste link.

Contactos: comunidades@ina.pt